Thể hiện qua chuỗi hoạt động thiết lập mục tiêu, kế hoạch phát triển bản thân của mỗi thành viên, hoạt động học tập bắt đầu được thực hiện thông qua những buổi đào tạo hoặc những buổi chia sẻ, kết quả nhận được là những thành công nhỏ đến từ học tập.

Khi những hoạt động đào tạo ban đầu đang tạo ra kết quả, lúc này tổ chức sẽ thực hiện triển khai hoạt động đào tạo bằng chuỗi hoạt động như: Xây dựng khung năng lực, quy hoạch chương trình đào tạo, thiết lập hệ thống Learning Management System... để tạo nền móng cho một tổ chức học tập.

Văn hoá học tập bắt đầu được hình thành, tuy nhiên có thể việc học vẫn mang tính chất đối phó với chính sách của tổ chức, hoặc học tập chưa tác động tới kết quả kinh doanh, lúc này tổ chức cần tối ưu cải thiện từ văn hoá tới phương thức triển khai để việc học trở thành hành vi then chốt của mỗi cá nhân.

Khi văn hoá học tập được hình thành, lúc này đội ngũ chuyên gia sẽ đồng hành cùng tổ chức để lan toả những văn hoá này tới mỗi cá nhân mạnh mẽ hơn. Bên cạnh đó, lan toả văn hoá học tập ra bên ngoài là cách để tổ chức thu hút được những con người tài năng gia nhập vào tổ chức.