Nền tảng kiến tạo

Tổ chức học tập
theo đuổi hiệu suất cao


Giúp cho tổ chức của bạn phát triển đột phá, chinh phục các mục tiêu khao khát qua con đường đào tạo và phát triển đội ngũ.
Bước tiếp con đường thành công nhờ đầu tư vào phát triển con người như những tổ chức hàng đầu:
HPLO

Tổ chức học tập hiệu suất cao là gì?

Tổ chức học tập hiệu suất cao (HPLO), là một tổ chức mà ở đó các thành viên của tổ chức không ngừng học tập và chia sẻ kiến thức với nhau để cùng đạt được các mục tiêu khao khát đột phá. Họ hồn nhiên trong việc học hỏi và chia sẻ mọi thứ họ làm, việc đó diễn ra như một phản xạ tự nhiên, không ai phán xét hay đánh giá.

Để trở thành tổ chức hiệu suất cao, tổ chức cần xây dựng được 03 trụ cột:
Purpose + Individual + Environment

P = Purpose

Tổ chức có sứ mệnh, tầm nhìn, những mục tiêu đầy thách thức và cảm hứng. Mọi thành viên của tổ chức đều được lôi cuốn, đồng thuận và quyết tâm chinh phục những mục tiêu và sứ mệnh đó

I = Individual

Mỗi cá nhân trong tổ chức đều là những con người đầy khao khát, cởi mở và phù hợp với mục tiêu của tổ chức. Họ nỗ lực học tập, phát triển và cùng giúp đỡ người khác phát triển để tổ chức đạt được mục tiêu chung.

E = Environment

Môi trường có VHDN cởi mở, an toàn; có các chính sách thúc đẩy; có hệ thống tài nguyên, học liệu và đầy đủ công cụ, để mỗi cá nhân được an toàn và thuận lợi khi học tập và chia sẻ kiến thức.

Cài đặt 03 trụ cột HPLO với giải pháp của
Gitiho For Leading Business

P = Purpose
Mỗi cá nhân có trong mình sứ mệnh và tầm nhìn của tổ chức, thể hiện qua sự đồng thuận, sự ủng hộ và khát khao cùng thực hiện tầm nhìn ở mỗi cá nhân và đội nhóm.

Giải pháp:

  • Coaching chuyển hoá lãnh đạo hiệu suất cao
    Thông qua lộ trình đào tạo và huấn luyện chuyển hoá thay đổi mindset đội ngũ lãnh đạo để họ có cùng hệ tư tưởng, có cùng hệ văn hoá cộng tác hiệu suất cao giống như một đội đua F1.
  • Cùng đội ngũ viết lại tương lai khao khát thể hiện qua sứ mệnh và tầm nhìn của tổ chức, để mỗi cá nhân trở thành một phần và làm việc vì tương lai đó.
  • Thông qua lộ trình đào tạo và huấn luyện ứng dụng mô hình quản trị mục tiêu như OKRs, MBO, 4Dx... nhằm giúp tổ chức từng bước thực hiện được mục tiêu khao khát và tầm nhìn dài hạn.
  • Thông qua lộ trình học tập Onboarding chủ động, được xây dựng bao gồm khoá học và các đề thi online, giúp nhân viên mới hiểu biết và trở thành một phần phù hợp về mặt văn hoá của tổ chức.
I = Individual
Mỗi cá nhân trong tổ chức có tư duy cầu thị, họ có động lực phát triển và sẵn sàng giúp đỡ người khác cùng phát triển.

Giải pháp:

  • Ứng dụng công nghệ tuyển dụng đúng người
    Ứng dụng quy trình tuyển dụng và đánh giá để tìm ra những cá nhân có sự phù hợp về văn hoá, kỹ năng và tư duy cầu thị - thông qua đánh giá khung năng lực của ứng viên và kết quả của đợt thi đầu vào, đợt thi sau thử việc.
  • Thông qua chương trình đào tạo và huấn luyện để giúp mỗi cá nhân chưa có trong mình tư duy cầu thị họ mở lòng mình đón nhận những cái mới, từ đó giúp cho họ có được tư duy cầu thị.
E = Environment
Môi trường có VHDN cởi mở, an toàn; tổ chức có các chính sách thúc đẩy, có hệ thống tài nguyên học liệu như các khoá học, để mỗi cá nhân được an toàn và thuận lợi khi học và chia sẻ.

Giải pháp:

  • Cài đặt văn hoá hiệu suất cao
    Bằng cách lan toả mindset làm việc mới, cách làm mới mà đội ngũ lãnh đạo đã được chuyển hoá tới toàn bộ tập thể CBNV, từ đó tổ chức hình thành văn hoá cởi mở và an toàn.
  • Bằng hệ thống Learning Management System thông minh, với hơn 165 tính năng và không ngừng cập nhật, giúp tổ chức dễ dàng lưu trữ và lan toả trí tuệ tới mọi thành viên: Hệ thống báo cáo trực quan, upload khóa học dễ dàng, thiết lập lộ trình đào tạo,...
  • Là các chương trình đào tạo được xây dựng bởi đội ngũ chuyên gia đến từ các công ty và tập đoàn hàng đầu ở Việt Nam, giúp mỗi cá nhân tiếp cận được ngay tức thì các chương trình đào tạo.
  • Thông qua hoạt động tư vấn, đội ngũ chuyên gia sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm và cách thức xây dựng các chính sách khen thưởng để thúc đẩy văn hoá học tập trong doanh nghiệp.

Hành trình cài đặt Tổ Chức Học Tập Hiệu Suất Cao
sẽ đơn giản hơn khi có sự đồng hành của
Gitiho For Leading Business

1

Lôi cuốn ủng hộ việc học tập

Bằng quy trình dẫn dắt sự thay đổi kết hợp quy trình đồng thuận để mỗi cá nhân trong tổ chức nhận thức được tầm quan trọng của học tập, vai trò của học tập trong quá trình hiện thực hoá mục tiêu mà họ đang đảm nhận.

Thể hiện qua chuỗi hoạt động thiết lập mục tiêu, kế hoạch phát triển bản thân của mỗi thành viên, hoạt động học tập bắt đầu được thực hiện thông qua những buổi đào tạo hoặc những buổi chia sẻ, kết quả nhận được là những thành công nhỏ đến từ học tập.

Khi những hoạt động đào tạo ban đầu đang tạo ra kết quả, lúc này tổ chức sẽ thực hiện triển khai hoạt động đào tạo bằng chuỗi hoạt động như: Xây dựng khung năng lực, quy hoạch chương trình đào tạo, thiết lập hệ thống Learning Management System... để tạo nền móng cho một tổ chức học tập.

Văn hoá học tập bắt đầu được hình thành, tuy nhiên có thể việc học vẫn mang tính chất đối phó với chính sách của tổ chức, hoặc học tập chưa tác động tới kết quả kinh doanh, lúc này tổ chức cần tối ưu cải thiện từ văn hoá tới phương thức triển khai để việc học trở thành hành vi then chốt của mỗi cá nhân.

Khi văn hoá học tập được hình thành, lúc này đội ngũ chuyên gia sẽ đồng hành cùng tổ chức để lan toả những văn hoá này tới mỗi cá nhân mạnh mẽ hơn. Bên cạnh đó, lan toả văn hoá học tập ra bên ngoài là cách để tổ chức thu hút được những con người tài năng gia nhập vào tổ chức.

Không khó để bắt đầu xây dựng Tổ chức học tập hiệu suất cao cho doanh nghiệp Trao đổi với chuyên gia và tải ngay bộ tài liệu về HPLO

Kinh nghiệm triển khai cho các khách hàng

Trước đây, khi chưa sử dụng nền tảng học tập của Gitiho, để đào tạo nhân viên bên chị phải chuẩn bị sẵn nội dung, soạn powerpoint hoặc mời giảng viên về dạy, quay video, biên tập lại vừa tốn thời gian, vừa tốn chi phí. Còn hiện tại, hoạt động đào tạo công ty chị không chỉ đơn giản hơn mà còn hiệu quả hơn. Chị xây dựng lộ trình cho các bạn học bài bản: từ khóa học giá trị cốt lõi, cam kết, học chuyên môn, … Mỗi tháng trung bình 1 nhân viên sẽ hoàn thành 3 khóa học. Ngoài ra, các bạn còn được chủ động đề xuất khóa học, trở nên hứng thú hơn trong hoạt động đào tạo rất nhiều so với trước đây!
Chị Nguyễn Thị Bích Thủy - CEO Trang Huy Logistics
Ngày trước, việc đào tạo diễn ra chủ yếu ở các cửa hàng riêng lẻ, thiếu đồng bộ. Sau khi áp dụng nền tảng học tập tại Gitiho, chị có thể đánh giá được việc học của các bạn dựa trên báo cáo học tập như khóa học, số giờ học, bài test cuối khóa, … Công ty còn tổ chức các cuộc thi trên hệ thống LMS, có giải thưởng để khuyến khích nhân viên học tập và tìm hiểu thêm về sản phẩm. Ngoài ra, số lượng khóa học trên Gitiho khá đa dạng, áp dụng được cho tất cả các phòng ban trong công ty.
Các bạn nhân viên bên chị đánh giá hệ thống học tập dễ dùng, dễ hiểu, thường là không gặp khó khăn gì trong quá trình học bởi nội dung chi tiết.

Chị Hồng Anh - LnD Manager - Công Ty Việt Hạ Chí
Phòng L&D công ty chị đã sử dụng một vài nền tảng đào tạo khác trước Gitiho For Leading Business, tuy nhiên kho khóa học của họ không đa dạng, không đáp ứng được nhu cầu của các nhân sự MIC.
Sau khi sử dụng nền tảng của Gitiho được nửa năm, mọi người trong công ty đều đánh giá rất cao về chất lượng và tính ứng dụng của các khóa học bên Gitiho. Các bạn rất hưởng ứng hình thức đào tạo này, thậm chí nhiều lúc nhân sự hào hứng đăng ký học nhiều quá, phòng L&D phải từ chối bớt để đảm bảo đi kế hoạch đào tạo lâu dài của công ty!

Chị Thu Trang - LnD Manager - Bảo hiểm Quân đội MIC
Doanh nghiệp mình là chuỗi nhượng quyền, nên trước đây đào tạo trực tiếp rất tốn công, tốn thời gian, phải di chuyển qua lại giữa các chi nhánh, rồi bao nhiêu chi phí phát sinh. Học qua Zoom thì sự tương tác của nhân viên rất hạn chế. Tuy nhiên Gitiho đã giúp mình giải quyết bài toán đó, việc đào tạo được tự động hóa, tiết kiệm rất nhiều công sức và thời gian. Giờ đây các bạn có thể chủ động học được, mà tính tương tác với giảng viên vẫn rất đảm bảo!
Anh Dương Đức Hiếu - Trưởng phòng đào tạo Ladyfit
Trước đây Vinachao 100% chỉ đào tạo trực tiếp, nhưng sau khi sử dụng giải pháp công nghệ của Gitiho, mình đã chuyển đổi mạnh mẽ sang 80% là đào tạo Online. Cá nhân mình đánh giá rất cao kho khóa học và tài nguyên của Gitiho về chất lượng. Đó vừa là những khóa học hay, có tính ứng dụng cao để cho nhân viên tự học và phát triển kỹ năng, vừa là những khóa học mẫu để đội ngũ LnD của Vinachao có thể lấy làm tư liệu để tự sản xuất khóa học cho mình.
VINACHAO - CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT, DỊCH VỤ & THƯƠNG MẠI AN TÂM
Chất lượng các khóa học của Gitiho phải nói là rất cao, và mình ấn tượng nhất là chương trình chuyển hóa lãnh đạo. Thông qua chương trình, mình biết được điều gì tạo nên một nhà lãnh đạo, mình có thể nhìn ra ưu và khuyết điểm của bản thân và áp dụng ngay vào thực tế công việc.
Chị Lê Mai Ly - GD Kinh Doanh Mayhomes
Trước đây công ty chị đa phần là đào tạo trực tiếp vào thứ 7 hàng tuần, nhưng nhiều khi thiếu người đào tạo nên dễ bị gián đoạn. Hơn nữa chị không thể đào tạo tất cả nội dung và kiến thức cho nhân viên được. Khi có công nghệ của Gitiho, công ty đã giải phóng rất nhiều nguồn lực, tự động hóa cho việc đào tạo lặp đi lặp lại. Hơn nữa, Gitiho có Gói Hôi Viên, mình có thể cho nhân viên học tất cả các khóa học trên hệ thống với chi phí rẻ, giúp tiết kiệm ngân sách đào tạo của công ty đi rất nhiều!
Chị Tạ Thị Thu Trang - CEO công ty Giải Pháp Tài Chính Hoàng Gia

Lý do mà nhiều doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam lựa chọn
Gitiho For Leading Business

Lý luận xây dựng tổ chức học tập hiệu suất cao

Đã được ứng dụng thành công tại nhiều doanh nghiệp có quy mô 30 - 20.000 nhân sự như: Gitiho Vietnam, Golden Gate, MPGroup, LeChee....

Đội ngũ tư vấn hiệu suất cao

Họ đã chuyển hoá có văn hoá hiệu suất cao, họ có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo phát triển nguồn nhân lực, có kinh nghiệm thực hiện chuyển hóa lãnh đạo, sẽ giúp cho doanh nghiệp của bạn định hình vấn đề và giải quyết bài toán bằng lý luận HPLO cùng các giải pháp của Gitiho For Leading Business.

Hệ thống LMS thông minh và luôn update mới

Hơn 165 tính năng như: Tuỳ biến nhận diện theo thương hiệu, Tạo và quản lý tài nguyên tri thức, Học và Thi online, Khung năng lực, Gamification... và không ngừng update công nghệ mới.

Thư viện 600+ khoá học đa dạng

Với hơn 600 khoá học kỹ năng dành cho người đi làm được xây dựng bởi các chuyên gia đào tạo đến từ các công ty hàng đầu như VinGroup, SunGroup... và không ngừng thêm mới.

Hãy biến tổ chức của bạn thành tổ chức hiệu suất cao

Với hệ thống LMS có hơn 165 tính năng, 600 chương trình đào tạo và sự đồng hành của đội ngũ chuyên gia.
Tặng miễn phí khoá học: “OKRs - hiểu đúng, làm đúng” và “Tổng quan về hệ thống đào tạo trong doanh nghiệp”.
Trị giá 1.299.000 VND
Chức vụ
Tôi đồng ý nhận hỗ trợ từ đội ngũ chuyên gia cũng như tài liệu, biểu mẫu giúp tôi xây dựng Tổ chức học tập hiệu suất cao.
© 2020 - Bản quyền của Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông