Để trở thành tổ chức hiệu suất cao, tổ chức cần xây dựng được 03 trụ cột:
Purpose + Individual + Environment
Tổ chức có sứ mệnh, tầm nhìn, những mục tiêu đầy thách thức và cảm hứng. Mọi thành viên của tổ chức đều được lôi cuốn, đồng thuận và quyết tâm chinh phục những mục tiêu và sứ mệnh đó
Mỗi cá nhân trong tổ chức đều là những con người đầy khao khát, cởi mở và phù hợp với mục tiêu của tổ chức. Họ nỗ lực học tập, phát triển và cùng giúp đỡ người khác phát triển để tổ chức đạt được mục tiêu chung.
Môi trường có VHDN cởi mở, an toàn; có các chính sách thúc đẩy; có hệ thống tài nguyên, học liệu và đầy đủ công cụ, để mỗi cá nhân được an toàn và thuận lợi khi học tập và chia sẻ kiến thức.
1
Lôi cuốn ủng hộ việc học tập
Bằng quy trình dẫn dắt sự thay đổi kết hợp quy trình đồng thuận để mỗi cá nhân trong tổ chức nhận thức được tầm quan trọng của học tập, vai trò của học tập trong quá trình hiện thực hoá mục tiêu mà họ đang đảm nhận.
2
Thực hiện các cam kết
Thể hiện qua chuỗi hoạt động thiết lập mục tiêu, kế hoạch phát triển bản thân của mỗi thành viên, hoạt động học tập bắt đầu được thực hiện thông qua những buổi đào tạo hoặc những buổi chia sẻ, kết quả nhận được là những thành công nhỏ đến từ học tập.
3
Triển khai
Khi những hoạt động đào tạo ban đầu đang tạo ra kết quả, lúc này tổ chức sẽ thực hiện triển khai hoạt động đào tạo bằng chuỗi hoạt động như: Xây dựng khung năng lực, quy hoạch chương trình đào tạo, thiết lập hệ thống Learning Management System... để tạo nền móng cho một tổ chức học tập.
4
Tối ưu hóa
Văn hoá học tập bắt đầu được hình thành, tuy nhiên có thể việc học vẫn mang tính chất đối phó với chính sách của tổ chức, hoặc học tập chưa tác động tới kết quả kinh doanh, lúc này tổ chức cần tối ưu cải thiện từ văn hoá tới phương thức triển khai để việc học trở thành hành vi then chốt của mỗi cá nhân.
5
Hình thành nên văn hóa
Khi văn hoá học tập được hình thành, lúc này đội ngũ chuyên gia sẽ đồng hành cùng tổ chức để lan toả những văn hoá này tới mỗi cá nhân mạnh mẽ hơn. Bên cạnh đó, lan toả văn hoá học tập ra bên ngoài là cách để tổ chức thu hút được những con người tài năng gia nhập vào tổ chức.